工伤保险待遇纠纷 （2017）渝01民终4463号

部分”载明：“根据已查明的事实：接车时，尹大贵应着鼎安汽车接送公司工作服并佩戴工作牌，运送过程中出现问题时应通知鼎安汽车接送公司。鼎安汽车接送公司不仅应负担尹大贵运送过程中的人工费还要承担油费、过路费、伙食费等费用。从以上事实可以看出，鼎安汽车接送公司系肇事车辆的最终及实际承运人，其公司对尹大贵的运送行为存有管理、支配的权利和义务。故其公司与尹大贵间系雇佣关系。”尹大贵对上述证据真实性予以认可，但表示该两份判决非确认劳动关系或撤销工伤认定的生效判决，其说理部分内容不应当作为本案证据，而作出工伤认定的劳动行政部门是认定是否存在劳动关系的适格主体，且本案认定工伤决定书作出时间早于上述两份判决书，故鼎安公司应当根据工伤认定决定书支付工伤保险待遇。因上述证据为原件，对其真实性一审法院予以确认，对其关联性，在一审法院认为部分进行评述。一审法院认为，对尹大贵与鼎安公司是否存在劳动关系问题，应当由尹大贵承担举证责任，尹大贵虽被认定为因工受伤，但并不意味双方必然存在劳动关系，且鼎安公司举示的判决中已对尹大贵与鼎安公司之间的关系定性为雇佣关系，在此情形下，尹大贵应当就双方为劳动关系进一步举示证据，因其并

部分”载明：“根据已查明的事实：接车时，尹大贵应着鼎安汽车接送公司工作服并佩戴工作牌，运送过程中出现问题时应通知鼎安汽车接送公司。鼎安汽车接送公司不仅应负担尹大贵运送过程中的人工费还要承担油费、过路费、伙食费等费用。从以上事实可以看出，鼎安汽车接送公司系肇事车辆的最终及实际承运人，其公司对尹大贵的运送行为存有管理、支配的权利和义务。故其公司与尹大贵间系雇佣关系。”尹大贵对上述证据真实性予以认可，但表示该两份判决非确认劳动关系或撤销工伤认定的生效判决，其说理部分内容不应当作为本案证据，而作出工伤认定的劳动行政部门是认定是否存在劳动关系的适格主体，且本案认定工伤决定书作出时间早于上述两份判决书，故

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终4463号上诉人(原审被告)：重庆鼎安汽车接送服务有限公司，住所地重庆市江北区号。法定代表人：ＸＸ，该公司总经理。委托诉讼代理人：龙冬，重庆自华律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：尹大贵，男，1968年4月17日出生，汉族，住重庆市渝北区。委托诉讼代理人：杨政，重庆坤博律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘倩，重庆坤博律师事务所实习律师。……