劳动合同纠纷 （2016）粤03民终918号

双方二审中的争议焦点为原审争议的第五项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第五项是否违法解除劳动关系。本院认为，首先，金宝兴公司提交的厂规厂纪会议签到表显示了“厂规厂纪制订宣读、宣传与阅读”，可以证明金宝兴公司的《员工手册》是经过合法程序制定，该《员工手册》具有劳动合同法规定的规章制度的效力。其次，证人王某、康加卫作证表示金宝兴公司将《员工手册》贴在公告栏公示，与劳动合同中“厂规是合同的重要组成部分，劳动者应该遵守岗位调动及奖惩”的内容可以互相印证，形成证据链，能证明陈振柒知晓《员工手册》的有关规定，故上述《员工手册》对陈振柒具有约束力。再次，《员工手册》第九章第四条第（1）项规定无正当理由，连续旷工有三天或一个月累计旷工四天，一年累计十天者，给予辞退或开除，而陈振柒于2015年4月26日因赌博被深圳市龙岗区公安局处以拘留5天的行政处罚，无正当理由未到岗劳动，故金宝兴公司依照《员工手册》对陈振柒作出辞退处理并无不当，金宝兴公司无需支付陈振柒违法解除劳动关系的赔偿金。综上所述，上诉人的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《

双方二审中的争议焦点为原审争议的第五项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第五项是否违法解除劳动关系。本院认为，首先，金宝兴公司提交的厂规厂纪会议签到表显示了“厂规厂纪制订宣读、宣传与阅读”，可以证明金宝兴公司的《员工手册》是经过合法程序制定，该《员工手册》具有劳动合同法规定的规章制度的效力。其次，证人王某、康加卫作证表示金宝兴公司将《员工手册》贴在公告栏公示，与劳动合同中“厂规是合同的重要组成部分，劳动者应该遵守岗位调动及奖惩”的内容可以互相印证，形成证据链，能证明陈振柒知晓《员工手册》的有关规定，故上述《员工手册》对陈振柒具有约束力。再次，《员工手册》第九章第四条

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终918号上诉人（原审被告）陈振柒，户籍地址广西来宾市兴宾区。被上诉人（原审原告）金宝兴电子（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人李国煌。委托代理人邹国峰，广东君一律师事务所，执业证号14403200510136590。上诉人陈振柒因与被上诉人金宝兴电子（深圳）有限公司（以下简称金宝兴公司）劳动合同纠纷一案，上诉人不服广东省深……