劳动争议 （2018）浙06民终527号
裁判要旨
劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。原、被告存在劳动关系的事实可由同单位职工王艳琼、姚奇所作陈述予以证实。被告为证明自己的抗辩主张，向该院提供了有原告签字的鑫磊刺绣生产流程单，用以证明原告系为“鑫磊刺绣”工作。该院认为，该证据的抬头系格式打印形成，且被告也自认当时“鑫磊刺绣”未经工商登记，不存在该用人单位，该证据仅能证明原告完成的工作量，而不能证明原告受雇于所谓的“鑫磊刺绣”。故该院依法确认原告与被告于2017年2月14日至2017年6月18日间存在劳动关系。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告未提供证据证明工资已足额发放，应承担不利后果，该院对原告主张工资5800元予以支持。原告主张经济赔偿金依据不足，该院不予支持。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。被告未在原告入职后一个月内与其签订书面劳动合同，应自次月即2017年3月14日起支付原告双倍工资至20
摘要
绍兴哈喽纺织有限公司、赵伟劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙06民终527号上诉人（原审被告）:绍兴哈喽纺织有限公司，住所地:浙江省绍兴市柯桥区齐贤镇街道梅林村，组织机构代码：35014672-0。法定代表人：杨平水。委托诉讼代理人（特别授权）：杨慧民，男，1986年5月25日出生，汉族，住绍兴市柯桥区。被上诉人（原审原告）：赵伟，男，1994年1月7日出生，汉族，住贵州省赫章县。委托诉讼代理人（特别……