劳动争议 （2018）浙06民终531号
裁判要旨
劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。原告提供的视听资料显示，被告的法定代表人杨慧民与原告方协商工资结算事宜，可以初步证明原、被告存在劳动关系的事实。被告为证明自己的抗辩主张，向该院提供了有原告签字的鑫磊刺绣生产流程单，用以证明原告系为“鑫磊刺绣”工作。该院认为，该证据的抬头系格式打印形成，且没有原告签名，而不能证明原告受雇于所谓的“鑫磊刺绣”。故该院依法确认原告与被告于2017年2月20日至2017年8月10日间存在劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。被告未在原告入职后一个月内与其签订书面劳动合同，应自次月即2017年3月20日起支付原告双倍工资至2017年8月10日。结合原告自认存在加班的事实，对金额该院认定为42000元×70%÷（5+16÷21.75）个月×（4+16÷21.75）个月=24274.15元。原告出具收条自认工资已结清，
摘要
绍兴哈喽纺织有限公司、姚奇劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙06民终531号上诉人（原审被告）:绍兴哈喽纺织有限公司，住所地:浙江省绍兴市柯桥区齐贤镇街道梅林村，组织机构代码：35014672-0。法定代表人：杨平水。委托诉讼代理人（特别授权）：杨慧民，男，1986年5月25日出生，汉族，住绍兴市柯桥区。被上诉人（原审原告）：姚奇，男，1986年7月23日出生，汉族，住湖北省建始县。委托诉讼代理人（特……