劳动合同纠纷 （2013）浙甬民一终字第962号

关于上诉人张怀蓉要求被上诉人吉富公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，根据查明的事实，张怀蓉于2013年3月30日向吉富公司提交过辞职申请表，该辞职申请表明确载明因家有急事，需要回家办理，且张怀蓉于当日辞职离开公司；虽然张怀蓉于2013年3月30日曾向吉富公司提交了请假单，但该请假单并没有经吉富公司批准同意，况且张怀蓉也没有提供证据证明吉富公司存在与张怀蓉解除劳动合同的行为，故上诉人的该诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。关于上诉人张怀蓉要求被上诉人吉富公司支付自2007年连续计算至2013年的未休年休假30天工资的诉讼请求，因张怀蓉关于2011年度之前的年休假工资的主张，已超过仲裁时效期间，本院不予支持；对于张怀蓉2011年度未休年休假工资，原审法院结合张怀蓉的休假天数及吉富公司已支付2011年度年休补贴301.15元的事实，酌情确定吉富公司应补足支付张怀蓉2011年度带薪年休假工资120.70元并无不当；对于张怀蓉2012年度未休年休假工资，原审法院认定张怀蓉该年度未休年休假工资为843.80元，在扣除吉富公司已经支付的602.30元后确定吉富公司应补足支付241.50元亦无不当

关于上诉人张怀蓉要求被上诉人吉富公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，根据查明的事实，张怀蓉于2013年3月30日向吉富公司提交过辞职申请表，该辞职申请表明确载明因家有急事，需要回家办理，且张怀蓉于当日辞职离开公司；虽然张怀蓉于2013年3月30日曾向吉富公司提交了请假单，但该请假单并没有经吉富公司批准同意，况且张怀蓉也没有提供证据证明吉富公司存在与张怀蓉解除劳动合同的行为，故上诉人的该诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。关于上诉人张怀蓉要求被上诉人吉富公司支付自2007年连续计算至2013年的未休年休假30天工资的诉讼请求，因张怀蓉关于2011年度之前的年休假工资的主张，已超过仲裁时效期间

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙甬民一终字第962号上诉人（原审原告）：张怀蓉。被上诉人（原审被告）：宁波吉富服装整理有限公司。法定代表人：高木俊幸。委托代理人：孙永新。委托代理人：孙炳凤。上诉人张怀蓉因与被上诉人宁波吉富服装整理有限公司（以下简称吉富公司）劳动合同纠纷一案，不服浙江省宁波市鄞州区人民法院于2013年10月22日作出的（2013）甬鄞民初字第1050号民事判……