劳动争议 （2019）黑01民终405号

朱连奎要求超时加班费、双休日未休息加班费、法定假日未休息加班费、解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，已超过劳动争议仲裁一年的时效期间。故对朱连奎的该诉讼请求，不予支持。朱连奎主张赔偿2017年7月至10月的社会保险金，应由有关行政部门处理，不属于人民法院民事受案范围，不予处理。判决如下：驳回朱连奎的诉讼请求。案件受理费10元，由朱连奎负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”朱连奎于2016年11月离职，双方劳动争议发生之日为2016年11月，直至2018年2月朱连奎才针对超时加班费、双休日未休息加班费、法定假日未休息加班费、解除劳动合同经济补偿金申请仲裁，2016年11月至2018年2月期间，朱连奎未因劳动争议问题向劳动仲裁部门以及人民法院主张权利，已经超过法定仲裁时效期间。朱连奎称自己仅在劳动仲裁前几天才得知其合法权益受到侵害，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的

朱连奎要求超时加班费、双休日未休息加班费、法定假日未休息加班费、解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，已超过劳动争议仲裁一年的时效期间。故对朱连奎的该诉讼请求，不予支持。朱连奎主张赔偿2017年7月至10月的社会保险金，应由有关行政部门处理，不属于人民法院民事受案范围，不予处理。判决如下：驳回朱连奎的诉讼请求。案件受理费10元，由朱连奎负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”朱连奎于2016年11月离职，双方劳动

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑01民终405号上诉人（原审原告）：朱连奎，男，1963年12月06日出生，汉族，哈尔滨万达假日酒店工人，住黑龙江省哈尔滨市道里区。委托诉讼代理人：周末，黑龙江东霖律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：倪婷，黑龙江东霖律师事务所执业律师。被上诉人（原审被告）：哈尔滨菱建物业管理有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市道里区紫园路**。法定代表人：王……