劳动合同纠纷 （2019）粤08民终2736、2737号

本案属于劳动争议纠纷。关于工资的问题。湛江中旅于2018年二次拟调整吴少兰工作岗位，第一次拟由营运总监调至地接部担任部门经理，吴少兰不同意；第二次调吴少兰至导游部担任副经理吴少兰也不同意。用人单位拥有合法行使用工自主权，但吴少兰调整后的工作岗位与调整前的工作岗位内容完全不同，且岗位工资明显下降，不具有合理性。因此，吴少兰认为湛江中旅违法调整其工作岗位，主张按原岗位的工资支付工资，合理合法，一审法院予以支持。湛江中旅应补发其克扣吴少兰2018年4月至12月的岗位工资、绩效工资总计18930元。湛江中旅关于无须支付吴少兰工资18930元的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。关于提成奖金问题。吴少兰2017年在营运总监岗位，提成总额为52165.15元。吴少兰已全部领取2017年的提成52165.15元，有湛江中旅李燕兰等员工的证人证言以及2017年计调提成一览表予以证实。因此，湛江中旅关于无须支付吴少兰2017年提成的诉讼请求，有理有据，一审法院予以支持。关于2018年的提成问题，根据补发工资同样的理由，湛江中旅调整吴少兰的工作岗位不合理，其主张按原岗位营运总监的标准支付提成是合法的。因

本案属于劳动争议纠纷。关于工资的问题。湛江中旅于2018年二次拟调整吴少兰工作岗位，第一次拟由营运总监调至地接部担任部门经理，吴少兰不同意；第二次调吴少兰至导游部担任副经理吴少兰也不同意。用人单位拥有合法行使用工自主权，但吴少兰调整后的工作岗位与调整前的工作岗位内容完全不同，且岗位工资明显下降，不具有合理性。因此，吴少兰认为湛江中旅违法调整其工作岗位，主张按原岗位的工资支付工资，合理合法，一审法院予以支持。湛江中旅应补发其克扣吴少兰2018年4月至12月的岗位工资、绩效工资总计18930元。湛江中旅关于无须支付吴少兰工资18930元的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。关于提成奖金问题。吴少

广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤08民终2736、2737号上诉人（原审互为原、被告）：吴少兰,女，汉族,1973年1月11日出生，住广东省湛江市霞山区*****3*1*****。委托诉讼代理人：陈瀚，广东国邦律师事务所律师。上诉人（原审互为原、被告）：湛江市中国旅行社有限公司，住所地湛江市开发区*******************。法定代表人：吴伟华，该公司董事长。委托……