劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第2256号

关于双方劳动关系的解除日期，仁仕公司称于2014年7月中旬由其口头解除，闫宾宾对此不予认可，且仁仕公司未提供相关依据予以证实，故该主张原审法院不予采纳。结合仁仕公司提供的解除劳动合同通知书和闫宾宾在本案仲裁申请书中的陈述，原审法院认定双方劳动关系于2014年11月25日由仁仕公司书面解除。闫宾宾自2014年7月10日起未再出勤。闫宾宾虽于2014年7月9日至2014年11月12日期间多次去相关医院就诊，但除武警上海总队医院补开了合计休八天的病假证明单外，闫宾宾未提供其他需要休病假的证据。闫宾宾工作过程中确实接触噪声，并出现双耳高频听损症状，但在无医生建议休病假的情况下仍应照常出勤，尤其是在2014年9月26日职业病诊断作出之后，但闫宾宾实际上却未出勤，应认定为旷工。结合仁仕公司提供的2014年3月23日签到人员表和闫宾宾的陈述，原审法院认定闫宾宾知悉仁仕公司员工守则的内容。截至2014年11月20日，闫宾宾持续旷工已经超过三天。仁仕公司据此解除劳动关系合法有据，闫宾宾要求仁仕公司支付违法解除劳动关系赔偿金12,000元依据不足，原审法院不予支持。闫宾宾于2014年6月19日至2014年

关于双方劳动关系的解除日期，仁仕公司称于2014年7月中旬由其口头解除，闫宾宾对此不予认可，且仁仕公司未提供相关依据予以证实，故该主张原审法院不予采纳。结合仁仕公司提供的解除劳动合同通知书和闫宾宾在本案仲裁申请书中的陈述，原审法院认定双方劳动关系于2014年11月25日由仁仕公司书面解除。闫宾宾自2014年7月10日起未再出勤。闫宾宾虽于2014年7月9日至2014年11月12日期间多次去相关医院就诊，但除武警上海总队医院补开了合计休八天的病假证明单外，闫宾宾未提供其他需要休病假的证据。闫宾宾工作过程中确实接触噪声，并出现双耳高频听损症状，但在无医生建议休病假的情况下仍应照常出勤，尤其是在20

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第2256号上诉人（原审原告）闫宾宾。被上诉人（原审被告）上海仁仕门窗有限公司。法定代表人黄敬仕，董事长。委托代理人潘懿，上海邦信阳中建中汇律师事务所律师。上诉人闫宾宾因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2015）浦民一（民）初字第16090号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年11月3日立案后，依法组成合议……