劳动合同纠纷 （2015）佛中法民四终字第336号

本案系劳动合同纠纷。本案二审时的争议焦点为：1.五环公司是否需向饶先义支付解除劳动合同的经济补偿金；2.五环公司是否需向饶先义支付未签订无固定期限劳动合同的的二倍工资差额。一、关于五环公司是否需向饶先义支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。本案系饶先义以五环公司未为其购买2013年12月及2014年1月社保，以及五环公司擅自调动饶先义的工作岗位、工作地点，并于2014年8月26日停发工资，五环公司停发工资是解除劳动关系的意思表示为由解除双方劳动合同，并请求五环公司支付经济补偿金。首先，在饶先义向社保部门投诉后，五环公司已经根据南人社监令字（2013）1-39号劳动保障监察限期改正指令书的要求为饶先义购买了社会保险。五环公司未为饶先义购买社会保险的情况已经消除，故其以五环公司未为其购买社保为由解除劳动关系，并请求五环公司支付经济补偿金的上诉理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的情形，本院不予支持。2013年12月和2014年1月社保的问题，饶先义可以通过行政途径要求五环公司为其补缴。其次，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自

本案系劳动合同纠纷。本案二审时的争议焦点为：1.五环公司是否需向饶先义支付解除劳动合同的经济补偿金；2.五环公司是否需向饶先义支付未签订无固定期限劳动合同的的二倍工资差额。一、关于五环公司是否需向饶先义支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。本案系饶先义以五环公司未为其购买2013年12月及2014年1月社保，以及五环公司擅自调动饶先义的工作岗位、工作地点，并于2014年8月26日停发工资，五环公司停发工资是解除劳动关系的意思表示为由解除双方劳动合同，并请求五环公司支付经济补偿金。首先，在饶先义向社保部门投诉后，五环公司已经根据南人社监令字（2013）1-39号劳动保障监察限期改正指令书的要求为饶

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第336号上诉人（原审原告）饶先义，男，汉族，1959年6月17日出生，住湖南省汉寿县。委托代理人许文飞，广东禅正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）佛山市南海五环建设监理有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人胡执义，总经理。委托代理人黎将才，男，汉族，1966年4月4日出生，住广东省佛山市南海区，系该公司员工。上诉人饶先……