劳动争议 （2020）京03民终3896号
裁判要旨
用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系,双方应当订立书面劳动合同。 阎威燃提供的钉钉考勤记录和聊天记录、微信聊天记录、银行卡交易明细、支出凭单等证据，可以证明阎威燃按照立琪临公司的安排进行工作，受立琪临公司考勤管理，立琪临公司向其按月发放工资，其与立琪临公司之间存在劳动关系，立琪临公司自2018年5月起每月支付阎威燃汽油补1800元。 立琪临公司与阎威燃签订的汽车租赁协议书，并非双方的真实意思表示，且阎威燃的丰田卡罗拉轿车显然不是用于运货，对于该份汽车租赁协议书，一审法院不予采信。 阎威燃于2018年3月6日入职后，立琪临公司应在2018年4月5日前与阎威燃订立书面劳动合同。 立琪临公司未依法与阎威燃签订书面劳动合同，应当依法自2018年4月6日起支付阎威燃二倍工资至2019年1月15日。 阎威燃于2019年6月20日提起劳动仲裁申请，其主张的2018年4月6日至2018年6月21日期间的二倍工资差额，已经超过仲裁时效，立琪临公司提出的时效抗辩成立，故对阎威燃主张的该部分二倍工资差额，一审法院不予支持，立琪临公司仍应支付阎威燃2018年6月21日至2019年1月15日期间的二倍工资差
摘要
阎威燃等劳动争议二审民事判决书
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终3896号上诉人（原审原告）：北京立琪临商贸有限公司，住所地北京市平谷区马坊镇金河街106号院4号楼5层523。 法定代表人：刘超，总经理。 委托诉讼代理人：周露，男，北京立琪临商贸有限公司法务。 上诉人（原审被告）：阎威燃，男，1994年12月3日出生，汉族，住天津市河东区。 委托诉讼代理人：李超，天津鸥鸽律师事务所律师。 上诉人北京……