劳动争议 （2020）云01民终1418号
裁判要旨
本案争议焦点在于原告与被告解除事实劳动关系的时间如何认定。 被告陈述于2019年3月4日离开公司，原告提交被告庞永祥钉钉软件打卡记录，认为应以显示的最后打卡时间2019年2月13日作为离职时间，一审法院认为原告提交的该打卡记录不完整，无法证实原告真实的出勤情况，且原告庭后未向一审法院提交考勤记录材料，故一审法院认定被告于2019年3月4日与原告解除事实劳动关系。 关于未签订书面劳动合同双倍补偿金的问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 原告作为用人单位，被告自2018年3月4日至2019年3月4日在原告处工作已满一年，期间原告一直未与被告签订书面劳动合同，故原告依法应支付被告2018年4月至2019年3月共计11个月二倍工资，扣除已经实际支付的工资109500元，原告还需支付被告二倍工资差额109500元，原告主
摘要
云南勾股建筑工程有限公司、庞永祥劳动争议二审民事判决书
正文（节选）
云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）云01民终1418号上诉人（原审原告）：云南勾股建筑工程有限公司，住所地云南省昆明市经开区拓翔路309号建工新城商业中心1幢4层404室。 法定代表人：杨瑞岗，系公司总经理。 委托诉讼代理人：李明晋、周鸿麟，云南泊江律师事务所律师，特别授权代理。 被上诉人（原审被告）：庞永祥，男，汉族，1981年12月18日出生，住云南省红河哈尼族彝族自治州泸……