劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第5242号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳务派遣涉及到三方关系，即派遣单位、用工单位与被派遣劳动者，用工单位与被派遣劳动者之间系劳务关系，派遣单位与被派遣劳动者之间系劳动关系。首先，孙刚已确认与园区劳务公司签订劳动合同，孙刚虽主张该劳动合同内容违法，但该份劳动合同系孙刚与园区劳务公司在平等自愿基础上签订，并报送劳动部门备案，孙刚并未提供充分证据证实该份劳动合同内容违反法律规定，故孙刚的该项意见，缺乏事实依据，不予采信；其次，另案中孙刚主张园区劳务公司违法解除与其劳动合同要求确认解除违法、恢复劳动关系，表明孙刚对其与园区劳务公司的劳动合同关系、与三星公司的用工关系是认可的，且该案件已经二审终审，生效的（2015）苏中民终字第00329号民事判决书已确认孙刚与园区劳务公司存在劳动合同关系、园区劳务公司解除劳动合同合法的事实，综上，孙刚在本案中主张其与园区劳务公司的劳务派遣合同系无效合同、与三星公司为事实劳动关系，缺乏事实依据，不予支持。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳务派遣涉及到三方关系，即派遣单位、用工单位与被派遣劳动者，用工单位与被派遣劳动者之间系劳务关系，派遣单位与被派遣劳动者之间系劳动关系。首先，孙刚已确认与园区劳务公司签订劳动合同，孙刚虽主张该劳动合同内容违法，但该份劳动合同系孙刚与园区劳务公司在平等自愿基础上签订，并报送劳动部门备案，孙刚并未提供充分证据证实该份劳动合同内容违反法律规定，故孙刚的该项意见，缺乏事实依据，不予采信；其次，另案中孙刚主张园区劳务公司违法解除与其劳动合同要求确认解除违法、恢复劳动关系，表明孙刚对其与园区劳务公司的劳动

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第5242号上诉人（原审原告）孙刚。被上诉人（原审被告）苏州三星电子有限公司，住所地江苏省苏州工业园区苏虹东路501号。法定代表人李赈坤，董事长。委托代理人袁亚洋，该公司员工。委托代理人邵建民，该公司员工。原审第三人苏州工业园区劳务服务有限公司，住所地江苏省苏州工业园区旺墩路168号市场大厦2楼。法定代表人亢越，总经理。委托代理人刘林……