劳动合同纠纷 （2014）湛中法民三终字第249号

本案是林秀葵因经济补偿金、赔偿金、工资差额、超时工资、休息日工作工资、通知金、返还做健康证的费用等因履行劳动合同相关事项问题而产生的纠纷，属于劳动争议纠纷。关于林秀葵请求麦当劳湛江分店返还被盗工资1468元的问题。因该诉求不属于劳动争议纠纷范畴，本案对此不予审查。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条的规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议。经协商，林秀葵与麦当劳湛江分店所隶属的麦当劳公司就劳动合同履行相关事项已达成和解，签订了和解协议。根据《中华人民共和国合同法》第八条“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护”的规定，该和解协议是双方真实的意思表示，协议内容没有违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，应受法律保护。该和解协议明确规定了该协议的约定构成双方就劳动合同履行及终止事宜的全部及最终解决方案，且麦当劳公司已依该和解协议约定向林秀葵支付了1500元，林秀葵也应当按照和解协议的约定履行其义务，不得就劳动合同的履行相关问题向麦当劳公司或麦当劳湛江分店再主张其他权利，故

本案是林秀葵因经济补偿金、赔偿金、工资差额、超时工资、休息日工作工资、通知金、返还做健康证的费用等因履行劳动合同相关事项问题而产生的纠纷，属于劳动争议纠纷。关于林秀葵请求麦当劳湛江分店返还被盗工资1468元的问题。因该诉求不属于劳动争议纠纷范畴，本案对此不予审查。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条的规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议。经协商，林秀葵与麦当劳湛江分店所隶属的麦当劳公司就劳动合同履行相关事项已达成和解，签订了和解协议。根据《中华人民共和国合同法》第八条“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除

广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）湛中法民三终字第249号上诉人（原审原告）：林秀葵。被上诉人（原审被告）：江门麦当劳（餐厅食品）有限公司湛江分店。负责人：曾启山，董事长。委托代理人：欧阳素蝶，女，系该司职员。上诉人林秀葵因与被上诉人江门麦当劳（餐厅食品）有限公司湛江分店（以下简称麦当劳湛江分店）的劳动合同纠纷一案，不服湛江霞山区人民法院（2014）湛霞法民一初字第179号民事……