劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第17号

首先，新域公司提供的上述处罚通知单均系案外人大庆油田万方物业服务有限公司太仓分公司向其公司所出具，叶良民仅是作为接收人进行了签收，新域公司并无证据证明该处罚通知单上记载的处罚事由均系叶良民所实施，故其认定叶良民存在严重违纪，缺乏事实依据；其次，根据新域公司制定的《员工手册》以及双方所订立的劳动合同约定，其中也并未对员工“未及时建立系统维保记录”、“未及时巡检”、“宿舍脏乱”、“参加会议迟到”以及“脱岗一次”的行为是否构成严重违纪进行界定，故现新域公司认定叶良民有违纪行为且达到严重程度，也缺乏法律依据；再次，根据新域公司提供的其与案外人大庆油田万方物业服务有限公司太仓分公司签订的《闭路监控系统维修保养合同》分析，该合同至2013年12月31日已期满终止，之后新域公司称客户单位不与其续签合作协议系因叶良民违纪造成，但因并未提供证据加以证明，故不予采信。因此，新域公司以叶良民严重违反劳动纪律，给单位造成重大损失为由，提前解除双方劳动合同，缺乏法律依据，故叶良民要求新域公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，予以支持。至于赔偿金的具体金额，根据叶良民解除劳动关系前十二个月的平均收入及其在新域公司的工

首先，新域公司提供的上述处罚通知单均系案外人大庆油田万方物业服务有限公司太仓分公司向其公司所出具，叶良民仅是作为接收人进行了签收，新域公司并无证据证明该处罚通知单上记载的处罚事由均系叶良民所实施，故其认定叶良民存在严重违纪，缺乏事实依据；其次，根据新域公司制定的《员工手册》以及双方所订立的劳动合同约定，其中也并未对员工“未及时建立系统维保记录”、“未及时巡检”、“宿舍脏乱”、“参加会议迟到”以及“脱岗一次”的行为是否构成严重违纪进行界定，故现新域公司认定叶良民有违纪行为且达到严重程度，也缺乏法律依据；再次，根据新域公司提供的其与案外人大庆油田万方物业服务有限公司太仓分公司签订的《闭路监控系统维

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第17号上诉人（原审被告）上海新域信息系统有限公司。法定代表人曾君伟。委托代理人李海生。委托代理人沈璐。被上诉人（原审原告）叶良民。上诉人上海新域信息系统有限公司（以下简称新域公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院（2014）普民一（民）初字第3291号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审……