承揽合同纠纷 （2017）豫15民终3368号

关于原、被告双方是雇佣关系还是承揽加工关系的问题。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。承揽是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同，承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。雇佣是从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇佣合同与承揽合同的区别主要表现为：1、雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段；2、承揽合同履行中产生风险由完成工作成果的承揽人承担，而雇佣合同履行中产生风险由接受劳务的雇佣人承担；3、承揽合同的当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性，雇佣合同的受雇人在一定程度上要受雇佣人的支配，在完成工作中要听从雇佣人的安排、指挥。为了准确区分二者，当事人双方就承揽与雇佣发生争议时，可以综合分析下列因素，

关于原、被告双方是雇佣关系还是承揽加工关系的问题。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。承揽是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同，承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。雇佣是从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇佣合同与承揽合同的区别主要表现为：1、雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽

河南省信阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫15民终3368号上诉人（一审被告）：固始华阳湖生态旅游产业开发有限公司（以下简称华阳湖公司），住所地固始武庙华阳湖风景区。法定代表人：周宏珠，该公司董事长。委托诉讼代理人：马洪海，河南振蓼律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：陆俊强，男，1989年9月22日出生，汉族，住河南省固始县。委托诉讼代理人：饶龙泉，河南蓼阳律师事务所律师。上诉人华……