劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第189号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案二审程序中仅针对上诉的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点为：元晖公司是否存在扣减付佳伟工资的客观事实。庭审中，双方已确认劳动关系已解除，对此事实，本院予以确认。关于是否降低工资的问题，双方签订的劳动合同明确约定固定奖金为1190元，但据工资单显示，2013年5月份付佳伟上班21.75天，其工资构成中奖金部分从之前的1190元减少至1050元，下降幅度较大，且2013年6月至8月份此类情形仍在延续，元晖公司没有提供证据证明降低该项奖金已经付佳伟的同意，应视为单方变更劳动合同。因元晖公司未足额向付佳伟足额支付该项工资（奖金），依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案二审程序中仅针对上诉的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点为：元晖公司是否存在扣减付佳伟工资的客观事实。庭审中，双方已确认劳动关系已解除，对此事实，本院予以确认。关于是否降低工资的问题，双方签订的劳动合同明确约定固定奖金为1190元，但据工资单显示，2013年5月份付佳伟上班21.75天，其工资构成中奖金部分从之前的1190元减少至1050元，下降幅度较大，且2013年6月至8月份此类情形仍在延续，元晖公司没有提供证据证明降低该项奖金已经付佳伟的同意，应视为单方变更劳动合同。因元晖公司未足额向付佳伟足额支付该项工资（奖金），依

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第00189号上诉人（原审被告）：东莞元晖光电照明有限公司（以下简称元晖公司），住所地：广东省东莞市洪梅镇黎洲角村。法定代表人：柯天然。委托代理人：丁国辉，广东深卓律师事务所律师。委托代理人：陈启忠，男。被上诉人（原审原告）：付佳伟，男。委托代理人：石远山，北京市惠诚（东莞）律师事务所律师。上诉人元晖公司与被上诉人付佳伟劳动合同纠……