劳动合同纠纷 （2021）沪01民终816号

当事人对自己提出诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就王兆肖主张工资差额的问题。太平保险经纪有限公司主张因王兆肖绩效考核不达标，故对其降级处理。王兆肖不予认可。对此，首先，王兆肖、太平保险经纪有限公司双方于2018年5月1日签订劳动合同，而太平保险经纪有限公司提供的《网络服务人员绩效管理办法》（2018版）制定于2018年5月4日，太平保险经纪有限公司虽称王兆肖在签订合同时已阅知相应规章制度，显然不包括该项规定；其次，太平保险经纪有限公司确认，其绩效管理办法系发布在公司OA系统中，但王兆肖没有OA系统账号，太平保险经纪有限公司亦未能提供其他证据证明该绩效管理办法已向王兆肖告知；最后，太平保险经纪有限公司对王兆肖的考核统计了2018年度7个月的业绩情况，相应时间亦超过了王兆肖、太平保险经纪有限公司劳动关系存续期间，故对太平保险经纪有限公司依据该绩效管理办法对王兆肖考核并调整王兆肖薪资的合理性，一审法院不予采纳。审理中，王兆肖、太平保险经纪有限公司一致确认，太平保险经纪有限

当事人对自己提出诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就王兆肖主张工资差额的问题。太平保险经纪有限公司主张因王兆肖绩效考核不达标，故对其降级处理。王兆肖不予认可。对此，首先，王兆肖、太平保险经纪有限公司双方于2018年5月1日签订劳动合同，而太平保险经纪有限公司提供的《网络服务人员绩效管理办法》（2018版）制定于2018年5月4日，太平保险经纪有限公司虽称王兆肖在签订合同时已阅知相应规章制度，显然不包括该项规定；其次，太平保险经纪有限公司确认，其绩效管理办法系发布在公司OA系统

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终816号上诉人(原审原告)：王兆肖，男，1991年12月20日生，汉族，户籍地安徽省蚌埠市五河县，现住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：卢真杰，京衡律师集团上海事务所律师。上诉人(原审被告)：太平保险经纪有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区民生路1399号信息大厦21层。法定代表人：李林斐，董事长。委托诉讼代理人：张雨，上海市中天阳……