劳动合同纠纷 （2017）沪02民终5437号

用人单位负有保存劳动者工资支付凭证、考勤记录等材料两年的义务。裕同公司实行指纹考勤，其提供的考勤记录系所有员工的考勤汇总，且与裕同公司提供的工资汇总表可以对应，郑欣欣认为系裕同公司自行制作，但对此未提供证据予以证明，故对郑欣欣的抗辩意见不予采纳，对裕同公司提供的考勤记录予以采信。据此，法院确认2014年9月至2015年11月期间郑欣欣休息日加班共138小时。而2014年9月前郑欣欣的工作情况应由郑欣欣本人承担举证责任，现郑欣欣提供的协议及清单中落款签名为“郑欣”，且仅根据几份协议无法证明郑欣欣的出勤情况，故对于郑欣欣主张的2014年9月前的出勤情况不予采纳。裕同公司提供的工资汇总表与郑欣欣提供的2014年9月至2016年7月期间部分工资条中工龄工资、基本工资、平时出勤时间、金额、周末加班时间、金额、岗位工资栏均一致，故法院对上述项予以确认。根据裕同公司与郑欣欣的劳动合同，郑欣欣月固定工资即为上海市最低工资标准与岗位工资之和，随着上海市最低工资逐年递增，岗位工资逐年递减，但总和固定为6,769元，据此，裕同公司主张岗位工资系绩效工资的意见，法院不予采纳。郑欣欣另有每月工龄工资20元。故法

用人单位负有保存劳动者工资支付凭证、考勤记录等材料两年的义务。裕同公司实行指纹考勤，其提供的考勤记录系所有员工的考勤汇总，且与裕同公司提供的工资汇总表可以对应，郑欣欣认为系裕同公司自行制作，但对此未提供证据予以证明，故对郑欣欣的抗辩意见不予采纳，对裕同公司提供的考勤记录予以采信。据此，法院确认2014年9月至2015年11月期间郑欣欣休息日加班共138小时。而2014年9月前郑欣欣的工作情况应由郑欣欣本人承担举证责任，现郑欣欣提供的协议及清单中落款签名为“郑欣”，且仅根据几份协议无法证明郑欣欣的出勤情况，故对于郑欣欣主张的2014年9月前的出勤情况不予采纳。裕同公司提供的工资汇总表与郑欣欣提供

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终5437号上诉人(原审原告)：上海裕同机器有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：钟翔君，总经理。委托诉讼代理人：沈华炳，上海正毅国华律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：郑欣欣，男，1988年11月8日出生，汉族，户籍地安徽省安庆市。委托诉讼代理人：陈结根，上海翊鸿律师事务所律师。上诉人上海裕同机器有限公司(以下简称“裕同公司”)因……