确认劳动关系纠纷 （2015）锡民终字第0110号

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议案件中，考虑到劳动者与用人单位举证能力的差异，对于劳动者主张与用人单位之间存在劳动关系的，只要提供初步证据即可，而用人单位予以否认的，应提供相应的证据。本案中，高丽艳对于入职经过、工作内容、工作场景、工资发放、工友及管理人员等情况做了相对充分、细致的描述，并提供了健康体检表、工资单、病历资料等材料予以佐证。这些情况如非亲历，难以仅仅通过向老乡打听或者根据星火公司提供的工资表等书面材料加以还原。而星火公司虽然否定双方之间存在劳动关系，但没有提供员工名册、劳动合同以及社会保险缴纳记录等更为客观真实的证据予以支持其主张。相较而言，高丽艳所作陈述以及提供的证据材料更具有说服力。综上，星火公司的上诉没有事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应依法维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议案件中，考虑到劳动者与用人单位举证能力的差异，对于劳动者主张与用人单位之间存在劳动关系的，只要提供初步证据即可，而用人单位予以否认的，应提供相应的证据。本案中，高丽艳对于入职经过、工作内容、工作场景、工资发放、工友及管理人员等情况做了相对充分、细致的描述，并提供了健康体检表、工资单、病历资料等材料予以佐证。这些情况如非亲历，难以仅仅通过向老乡打听或者根据星火

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第0110号上诉人（原审被告）无锡星火燎原餐饮管理有限公司，住所地江苏省江阴市万达广场室内步行街叁层318-319号商铺。法定代表人李旋。被上诉人（原审原告）高丽艳。委托代理人冯东升，安徽天爱律师事务所律师。上诉人无锡星火燎原餐饮管理有限公司（以下简称星火公司）因与被上诉人高丽艳确认劳动关系纠纷一案，不服江阴市人民法院（2014）澄民初……