劳动合同纠纷 （2016）粤04民终1216号

由于余晖在劳动仲裁阶段没有提出上述的请求，依照劳动争议仲裁前置的原则，余晖应另行向珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服再向原审法院起诉，上述请求本案不予处理，原审法院已依法告知余晖，余晖已清楚。二、关于信禾汽车公司应否向余晖支付经济补偿金问题。原审法院认为：由于余晖伪制病假单，致无故旷工超三天以上，依照《员工手册》人事与劳动管理第五条休假规定的第2款第17项“员工依本规定所请各类假中如发现有虚假情形者（包括提供虚假疾病证明，请假事由与实际情况不一致，及其他虚假情形等），已休假期按旷工处理”。第四条劳动合同管理的第3款第（2）项第J点“员工连续旷工三天以上（含三天）的，或年度内累计旷工三天经处理不改的”等相关规定，信禾汽车公司可以单方解除劳动合同。故信禾汽车公司解除余晖的劳动合同合法，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，且无须向余晖支付经济补偿金，原审法院予支持。三、关于余晖要求确认其于2015年9月2日向信禾汽车公司依法提出解除劳动合同的效力问题。原审法院认为：余晖于2015年

由于余晖在劳动仲裁阶段没有提出上述的请求，依照劳动争议仲裁前置的原则，余晖应另行向珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服再向原审法院起诉，上述请求本案不予处理，原审法院已依法告知余晖，余晖已清楚。二、关于信禾汽车公司应否向余晖支付经济补偿金问题。原审法院认为：由于余晖伪制病假单，致无故旷工超三天以上，依照《员工手册》人事与劳动管理第五条休假规定的第2款第17项“员工依本规定所请各类假中如发现有虚假情形者（包括提供虚假疾病证明，请假事由与实际情况不一致，及其他虚假情形等），已休假期按旷工处理”。第四条劳动合同管理的第3款第（2）项第J点“员工连续旷工三天以上（含三天）的，或年

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤04民终1216号上诉人（原审原告）：余晖，男，汉族，住珠海市香洲区，公民身份号码：×××3019。委托代理人：何安，男，汉族，1969年6月25日，住广东省珠海市香洲区。被上诉人（原审被告）：珠海公交巴士有限公司，住所地：珠海市。负责人：向朝晖。被上诉人（原审被告）：珠海信禾西部公共汽车有限公司，住所地：珠海市斗门区。负责人：王停宾。以上两……