劳动合同纠纷 （2017）鲁01民终7479号
裁判要旨
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。阎顺芹提交的录音资料可以证实万商维盟公司早已经知道阎顺芹怀孕的事实，与阎顺芹自述的因怀孕导致身体不适也相吻合。2016年2月26日至同年3月份期间的阎顺芹的医院诊断证明均可证实其存在先兆流产等身体不适的事实，并出具了相应的病休证明。万商维盟公司可以针对阎顺芹具体的身体情况为其安排合适的工作岗位，但不应减少其劳动报酬。万商维盟公司与阎顺芹仍在继续履行劳动合同关系，故对于阎顺芹第一项诉讼请求，一审法院不予支持。阎顺芹要求万商维盟公司向其补发2015年2月、2015年9月至本判决生效之日止的扣发工资，属于与其他诉讼请求独立的劳动争议，应当先经过劳动争议仲裁前置程序，一审法院对该项请求暂不予处理。对
摘要
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。阎顺芹提交的录音资料可以证实万商维盟公司早已经知道阎顺芹怀孕的事实，与阎顺芹自述的因怀孕导致身体不适也相吻合。2016年2月26日至同年3月份期间的阎顺芹的医院诊断证明均可证实其存在先兆流产等身体不
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终7479号上诉人（原审原告）：阎顺芹，女，1984年5月16日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：巩兴强，山东国曜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：济南万商维盟广告传媒有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：蔡玉水，总经理。委托诉讼代理人：侯本庆，山东众英律师事务所律师。上诉人阎顺芹因与被上诉人济南万商维盟广告传媒有限公司（以……