劳动合同纠纷 （2021）豫17民终235号

本案原、被告因解除和终止劳动合同而发生纠纷，因此系劳动合同纠纷。双方当事人的争议焦点是：1、原告是否应当支付被告加班费？2、原告是否应当支付被告解除劳动合同经济补偿金及代通金？对于第一个焦点，法院认为：第一、从原告单位销售部发布的微信圈：“可米销售管理…考勤群”显示的内容（“@所有人：各位同事，CNY期间全员无休，周末考勤及日报正常统计。）可以看出，该加班行为是原告面向全体员工发出，并且纳入考勤考核，而非被告陈刚个人行为。原告以《考勤办法》及个人应填写《加班申请表》报人力资源部备案为由提出抗辩，与法院查明的事实不相符，且原告的《考勤办法》等文件也是于2019年12月份向员工通知。第二，从原、被告签订的《劳动合同》第十二条：“若因经营需要，在法律规定范围内，甲方要求乙方加班加点的，乙方同意服从甲方的工作安排；若乙方申请加班的，须经甲方批准后才能加班…”可以看出，被告加班并非以其写申请并报批准为前提。故原告不同意支付被告加班费的请求不能成立，法院不予支持。对于第二个焦点，法院认为：原告解除与被告的劳动合同的前提是：“被告近三个月工作业绩未达成公司要求及违反销售人员考勤管理办法”，但在本案审

本案原、被告因解除和终止劳动合同而发生纠纷，因此系劳动合同纠纷。双方当事人的争议焦点是：1、原告是否应当支付被告加班费？2、原告是否应当支付被告解除劳动合同经济补偿金及代通金？对于第一个焦点，法院认为：第一、从原告单位销售部发布的微信圈：“可米销售管理…考勤群”显示的内容（“@所有人：各位同事，CNY期间全员无休，周末考勤及日报正常统计。）可以看出，该加班行为是原告面向全体员工发出，并且纳入考勤考核，而非被告陈刚个人行为。原告以《考勤办法》及个人应填写《加班申请表》报人力资源部备案为由提出抗辩，与法院查明的事实不相符，且原告的《考勤办法》等文件也是于2019年12月份向员工通知。第二，从原、被

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫17民终235号上诉人(原审原告)：河南基翔食品有限公司，住址汝南县产业集聚区崇德路南侧。法定代表人：张冉，该公司总经理。委托诉讼代理人：李听，河南安澜律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：陈刚，男，1974年7月23日出生，汉族，住辽宁省抚顺市城区。委托诉讼代理人：韩宝奇，河南驿城律师事务所律师。上诉人河南基翔食品有限公司因与被上诉人陈刚……