劳动合同纠纷 （2015）中中法民六终字第495号

关于徐异才的工资标准问题。因三和公司、徐异才的主张不一，双方提供的证据又不足以证实各自主张，中山市劳动人事争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定及同工同酬、公平合理原则，在仲裁过程中到三和公司处实地调取员工的工资发放表作为认定徐异才工资收入情况的依据，并以徐异才所在部门16班中出勤天数达到法定应出勤天数或以上的37名员工的平均工资4057.38元作为徐异才的月工资收入标准，三和公司对此标准虽不予确认，但未提供相关证据予以反驳，故原审法院采信上述工资标准，认定徐异才的工资标准为4057.38元，鉴于徐异才仅主张4057元，依其主张。关于徐异才要求三和公司支付未付工资问题。因三和公司未支付徐异才2012年10月11日至同年10月15日上班期间的工资是事实，故三和公司应向徐异才支付上述期间的工资676.17元（4057元/月÷30天/月×5天）。关于徐异才要求三和公司支付工伤医疗期工资问题。××或非因工负伤医疗期规定》第二条的规定，××休息不得解除劳动合同的时限；根据《广东省工资支付条例》第二十四条规定，××或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应

关于徐异才的工资标准问题。因三和公司、徐异才的主张不一，双方提供的证据又不足以证实各自主张，中山市劳动人事争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定及同工同酬、公平合理原则，在仲裁过程中到三和公司处实地调取员工的工资发放表作为认定徐异才工资收入情况的依据，并以徐异才所在部门16班中出勤天数达到法定应出勤天数或以上的37名员工的平均工资4057.38元作为徐异才的月工资收入标准，三和公司对此标准虽不予确认，但未提供相关证据予以反驳，故原审法院采信上述工资标准，认定徐异才的工资标准为4057.38元，鉴于徐异才仅主张4057元，依其主张。关于徐异才要求三和公司支付未付工资问题。因

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）中中法民六终字第495号上诉人（原审被告）：广东三和管桩有限公司（2015年8月13日变更名称为广东三和管桩股份有限公司），住所地广东省中山市，组织机构代码××。法定代表人：韦泽林，公司总经理。委托代理人：曾茂。被上诉人（原审原告）：徐异才，男，汉族，住广西壮族自治区昭平县，公民身份号码×××1137。上诉人广东三和管桩有限公司（以下简称三和公……