劳动合同纠纷 （2016）津02民终4212号

关于刘仲庆各项主张是否超过仲裁时效的问题，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。据此，刘仲庆主张的加班工资、夜班津贴，因属于劳动报酬项目，故刘仲庆在劳动关系解除后1年内提出，并未超过仲裁时效。刘仲庆主张的未休年休假工资，其本质并不属于劳动报酬，故刘仲庆主张的2014年度的未休年休假工资超出仲裁时效。刘仲庆主张的防暑降温费和冬季取暖费，属于福利待遇，不属于劳动报酬项目，故刘仲庆主张的2013年、2014年的防暑降温费、冬季取暖费亦已超出仲裁时效。关于刘仲庆主张的加班工资，关键在于确定刘仲庆加班工资的类别、加班时间及加班工资基数。关于刘仲庆加班工资的类别，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。同时，在综合计算工时工作制下，综合计算周期内的实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间

关于刘仲庆各项主张是否超过仲裁时效的问题，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。据此，刘仲庆主张的加班工资、夜班津贴，因属于劳动报酬项目，故刘仲庆在劳动关系解除后1年内提出，并未超过仲裁时效。刘仲庆主张的未休年休假工资，其本质并不属于劳动报酬，故刘仲庆主张的2014年度的未休年休假工资超出仲裁时效。刘仲庆主张的防暑降温费和冬季取暖费，属于福利待遇，不属于劳动报酬项目，故刘仲庆主张的2013年、2014年的防暑降温费、冬季取暖费

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终4212号上诉人（原审被告）：深圳市明喆物业管理有限公司天津滨海新区塘沽分公司，住所地天津市滨海新区北塘嘉辉路欣雅苑公建2楼6号。负责人：罗延徽，执行总裁。委托诉讼代理人：李国权，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：刘仲庆。委托诉讼代理人：范蕊，天津筠轩律师事务所律师。上诉人深圳市明喆物业管理有限公司天津滨海新区塘沽分公司（以下简称明……