劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第102号

前述材料作为证据应在原审审理期间的举证期限内提供。鉴于该材料不符合最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》有关二审中新的证据的要求，且中沪纸业公司不同意质证，故本院对于员工通讯录及短信截屏不予采纳。本院认为，依法签订的劳动合同对当事人双方均有约束力。用人单位因生产经营的必要及基于劳动者的能力及表现的情况下行使经营、管理自主权，在合理合法的前提下的劳动者的岗位进行适当的调整。对此，劳动者应当予以配合。这是劳动关系人身从属性的具体体现。劳动合同法同时还明确，因客观情况发生重大变化导致原合同无法履行的，用人单位变更劳动合同，劳动者不同意的，用人单位可以解除劳动合同但应当支付劳动者经济补偿金。根据中沪纸业公司提供的相关证据，中沪纸业公司对黄长江的岗位变更系进行组织结构优化调整，将黄长江的维修主管工作移交给安全主管陈永沛兼任所致。为此，中沪纸业公司与黄长江就岗位的变更进行协商，并提供了新岗位的培训，中沪纸业公司的岗位调整及程序应属合理范围，黄长江也接受相应调整及培训。但因培训未能合格而不能上岗。现黄长江认为其是受到公司的强迫和欺诈，从而同意调岗，并且岗位培训也是虚假的，对此节主张因其未提供证据

前述材料作为证据应在原审审理期间的举证期限内提供。鉴于该材料不符合最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》有关二审中新的证据的要求，且中沪纸业公司不同意质证，故本院对于员工通讯录及短信截屏不予采纳。本院认为，依法签订的劳动合同对当事人双方均有约束力。用人单位因生产经营的必要及基于劳动者的能力及表现的情况下行使经营、管理自主权，在合理合法的前提下的劳动者的岗位进行适当的调整。对此，劳动者应当予以配合。这是劳动关系人身从属性的具体体现。劳动合同法同时还明确，因客观情况发生重大变化导致原合同无法履行的，用人单位变更劳动合同，劳动者不同意的，用人单位可以解除劳动合同但应当支付劳动者经济补偿金。根据中

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第102号上诉人（原审原告）黄长江。被上诉人（原审被告）中沪国际纸业包装（上海）有限公司。法定代表人GaryGavin。委托代理人夏利群，上海市申达律师事务所律师。委托代理人阮思坤，上海市申达律师事务所律师。上诉人黄长江因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2014）嘉民四（民）初字第673号民事判决，向本院提起上诉。……