劳动合同纠纷 （2017）苏01民终212号

关于第一项争议焦点，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，程和贵向安居物业公司书面要求不缴纳社会保险，未缴纳社会保险系程和贵自身原因所致，不符合要求支付经济补偿金的条件；安居物业公司按月支付劳动报酬，程和贵每月也在工资表上签字确认。现双方仅是对加班工资的支付及标准产生争议，安居物业公司无克扣加班工资的故意，并不存在劳动合同法第三十八条规定的情形，程和贵解除劳动合同，要求安居物业公司支付经济补偿没有依据。故程和贵主张安居物业公司支付经济补偿金的请求，不予支持。关于第二项争议焦点，安居物业公司提供的考勤表，能够证明程和贵工作综合计算不超过标准工时制的工作时间，故程和贵主张双休日加班工资的请求，不予支持。程和贵在仲裁时已自认收到2015年7月25日至8月20日的工资，故安居物业公司无需支付。关于第三项争议焦点，安居物业公司主张2014年9月的高温费已超过仲裁时效，2015年7月已在工资中支付高温费200元。原审法院认为，程和贵主张2014年9月的高温费已超过

关于第一项争议焦点，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，程和贵向安居物业公司书面要求不缴纳社会保险，未缴纳社会保险系程和贵自身原因所致，不符合要求支付经济补偿金的条件；安居物业公司按月支付劳动报酬，程和贵每月也在工资表上签字确认。现双方仅是对加班工资的支付及标准产生争议，安居物业公司无克扣加班工资的故意，并不存在劳动合同法第三十八条规定的情形，程和贵解除劳动合同，要求安居物业公司支付经济补偿没有依据。故程和贵主张安居物业公司支付经济补偿金的请求，不予支持。关

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终212号上诉人（原审原告）程和贵，男，1963年4月18日生，汉族，住南京市浦口区。委托代理人周志云，江苏袁胜寒律师事务所律师。委托代理人徐剑峰，江苏袁胜寒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京安居物业有限公司，住所地南京市六合区葛塘街道葛中路1号。法定代表人龚林，南京安居物业有限公司董事长。委托代理人唐亮，江苏玄博律师事务所律师。……