劳动争议 （2018）鲁06民终486号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日起正式实施，高树海系在该法实施之前，以合同民警的身份进入栖霞市公安局所属派出所工作的，对于高树海的招用、工资、福利待遇及相关的权利义务与我国现行的劳动用工制度有明显的区别，双方之间是在《中华人民共和国劳动法》实施之前建立的用工关系，双方的争议是我国计划经济时期形成的用工关系产生的争议，属于历史遗留问题，不属于人民法院民事诉讼的受案范围。栖霞市公安局系国家机关单位，实行严格机构编制管理，正式招聘人员应在编制内进行，高树海非正式在编人员。国家机关在用工问题上受到当时法律、法规、规章及政策的限制，1995年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动法》第2条第2款规定“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”，根据该规定栖霞市公安局为国家机关，只有与国家机关建立劳动合同关系的劳动者，才可适用《中华人民共和国劳动法》，1995年8月4日颁布的劳动部《关于〈劳动法〉若干条款的说明》第二条规定：“……本条第二款所指劳动法的劳动者的适用范围，包括三个方面：（1）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；（2）实行企业化管理的事业组
摘要
高树海、栖霞市公安局劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）鲁06民终486号上诉人（原审原告）：高树海，男，1965年2月6日出生，汉族，住栖霞市。委托诉讼代理人：宋建成，栖霞日新法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：栖霞市公安局，住所地栖霞市山城路7号。法定代表人：战志勇，局长。委托诉讼代理人：孙春利，该局工作人员。委托诉讼代理人：邹国良，山东弘良律师事务所律师。上诉人高树海因与被上诉人栖霞市……