工伤保险待遇纠纷 （2013）苏中民终字第0955号

职工因工作遭受事故伤害构成工伤的，依法应当享受工伤保险待遇。应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，用人单位应当按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，陆某某在工作中受伤经认定为工伤，并构成九级伤残，而永大公司未依法为其参加工伤保险，故永大公司应当按照法定标准向陆某某支付工伤保险待遇。由于双方在劳动合同中约定月工资为1140元，双方均未再举证证明陆某某的实际工资，而陆某某的该月工资1140元明显低于其工伤前12个月统筹地区职工月平均工资3332元的60%，即1999.2元，故原审法院按照《工伤保险条例》的相关规定以1999.2元／月为陆某某的本人工资，计算9个月，认定一次性伤残补助金1.79928万元。永大公司、陆某某庭审中确认双方劳动关系自2012年7月18日起解除，当时陆某某18.74周岁，按照最近一次的苏州市全市人均预期寿命81.56岁计算62.82年，并以终止劳动关系时上年度职工平均工资4305元／月为标准，认定一次性工伤医疗补助金10.817604万元（4305×0.4×62.82），一次性伤残就业补助金5.166万元（4305×12）。现陆某某向永大公司

职工因工作遭受事故伤害构成工伤的，依法应当享受工伤保险待遇。应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，用人单位应当按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，陆某某在工作中受伤经认定为工伤，并构成九级伤残，而永大公司未依法为其参加工伤保险，故永大公司应当按照法定标准向陆某某支付工伤保险待遇。由于双方在劳动合同中约定月工资为1140元，双方均未再举证证明陆某某的实际工资，而陆某某的该月工资1140元明显低于其工伤前12个月统筹地区职工月平均工资3332元的60%，即1999.2元，故原审法院按照《工伤保险条例》的相关规定以1999.2元／月为陆某某的本人工资，计算9个月，认定一次性

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）苏中民终字第0955号上诉人（原审原告）永大工业科技（苏州）有限公司被上诉人（原审被告）陆某某上诉人永大工业科技（苏州）有限公司（以下简称永大公司）与陆某某因工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市相城区人民法院（2012）相民初字第1635号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年3月25日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法……