经济补偿金纠纷 （2015）浙甬民一终字第577号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八第一款第（四）项之规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条还规定，劳动者依照第三十八条之规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被上诉人与上诉人在劳动合同中明确约定了每天工作8小时，平均每周工作40小时的标准工时工作制，现被上诉人擅自更改工作时间延长至每天12小时、平均每周工作60小时的新工时制度，且在未与工会协商一致，亦未征得上诉人同意的情形下，继续推行该新的工时制度，该行为本身已违反《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款关于用人单位在制定或修改劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时的有关规定。被上诉人据此对上诉人作出两次警告的决定亦不合法，该行为已构成对上诉人权益的损。故上诉人以被上诉人单方面更改劳动合同、强迫延长工作时间为由解除了其与被上诉人之间的劳动合同并要求经济补偿金的主张有事实与法律依据，本院予以支持。因本案的上诉人系2010年9月19日入职，并于2014年11月23日离职，其解除劳动关系前十二个月的平均工资为5887.57

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八第一款第（四）项之规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条还规定，劳动者依照第三十八条之规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被上诉人与上诉人在劳动合同中明确约定了每天工作8小时，平均每周工作40小时的标准工时工作制，现被上诉人擅自更改工作时间延长至每天12小时、平均每周工作60小时的新工时制度，且在未与工会协商一致，亦未征得上诉人同意的情形下，继续推行该新的工时制度，该行为本身已违反《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款关于用人单位在制定或修改劳动报酬、工作时间等直

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第577号上诉人（原审原告）：张秋芳。委托代理人：。强宗。被上诉人（原审被告）：益升华特种纤维（宁波）有限公司。法定代表人：RUSSELLP.ROGERS。委托代理人：李国旗，浙江裕丰（宁波）律师事务所律师。上诉人张秋芳因经济补偿金纠纷一案，不服浙江省宁波市北仑区人民法院于2015年5月18日作出的（2015）甬仑民初字第551号民……