劳动合同纠纷 （2015）惠中法民三终字第117号

本案系劳动合同纠纷。原告于2003年9月29日入职被告处工作，任机长一职，双方于2014年1月1日签订了期限自2014年1月1日起至法定终止条件出现时止的无固定期限劳动合同，双方存在劳动关系，本院予以确认。原告于2014年7月7日以被告未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系，被告对该部分事实亦予以认可，故，双方劳动关系于2014年7月7日由原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由提出而解除。关于被告是否已足额支付原告病假工资的问题。原告称被告未足额支付其2014年3月、4月、5月、6月份的病假工资。被告辩称原告提供了虚假的证明材料，其2014年2月17日至28日、4月4日至7月4日期间的病假是无效的。本院认为，劳动者提出休病假申请的，应当依法提供真实有效的证明材料，否则将承担相应的法律责任。根据中信惠州医院于2014年7月22日出具的《证明》、原告在庭审时的陈述及中信惠州医院门诊部主任徐峰核实的情况，对被告提出的原告2014年2月17日至28日、4月4日至7月4日期间的病假是无效的主张，本院予以采信。因此，根据《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十九条、《广东省工资支

本案系劳动合同纠纷。原告于2003年9月29日入职被告处工作，任机长一职，双方于2014年1月1日签订了期限自2014年1月1日起至法定终止条件出现时止的无固定期限劳动合同，双方存在劳动关系，本院予以确认。原告于2014年7月7日以被告未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系，被告对该部分事实亦予以认可，故，双方劳动关系于2014年7月7日由原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由提出而解除。关于被告是否已足额支付原告病假工资的问题。原告称被告未足额支付其2014年3月、4月、5月、6月份的病假工资。被告辩称原告提供了虚假的证明材料，其2014年2月17日至28日、4月4日至7月4日期间的病假是无效

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）惠中法民三终字第117号上诉人（原审原告）：李华生，男，汉族，公民身份号码：×××1517，住址：江西省井冈山市。委托代理人：申卫军，广东惠泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：惠州宝柏包装有限公司，住所地：惠州市仲恺高新技术开发区。法定代表人：WONGCHIMUN，董事长。委托代理人：陈平生，男，汉族，1968年12年1日出生，住址：广东省……