人事争议 （2019）赣0313民初1212号
裁判要旨
本案属人事争议纠纷。 原告2019年10月11日向萍乡市湘东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会作出不予受理通知书，于2019年10月17日向本院起诉，符合法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行”。 的规定，依据本案查清的事实，应依法《中华人民共和国劳动合同法》有关规定处理。 2017年3月原告通过萍乡市事业单位招聘考试聘用到被告医院工作，约定原告在招聘单位最低服务年限为5年。 2018年1月由被告安排到萍乡市人民医院进修麻醉半年回被告医院工作后，在工作期间报考江西省2018年卫生专业技术人员招聘，并入围体检名单，固不符合招聘规定，向被告申请辞职，并向被告缴交进修补偿费74607元。 被告亦签字同意，并向萍乡市湘东区卫生健康委员会请示。 于2019年4月10日与原告解除人事和编制关系，属双方真实意思表示，未违反国家法律、行政法规强制性规定，合法有效。 原告要求被告返还进修补偿费及支付2018年7月至2019年2
摘要
胡卫军与萍乡市湘东区中医院人事争议一审民事判决书
正文（节选）
萍乡市湘东区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0313民初1212号原告：胡卫军，男，1990年2月14日生，住江西省。 被告：萍乡市湘东区中医院，住江西省，统一社会信用代码：12360313491410249K。 法定代表人：李敏，院长。 委托诉讼代理人：李翼，湖南金凯华律师事务所。 原告胡卫军与被告萍乡市湘东区中医院人事争议一案，本院于2019年10月17日立案后，依法适用简易程序，公开……