人事争议 （2020）黔04民终221号
裁判要旨
依法订立的合同具有约束力。 根据《事业单位人事管理条例》第十七条之规定：“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。 但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。” 本案中，原、被告双方签订的《贵州省事业单位人员聘用合同书》第八条第三款明确约定：“新进人员在中医院工作未满8年，如提出与中医院解除聘用关系，应承担违约责任，违约责任的金额为中医院带教培训费用；带教培训费按每年壹万元计算（不足一年按一年计算）。” 杨志烈到安顺市中医院工作至其提交辞职申请时，工作时间未满一年，按照合同约定应承担违约责任，即应支付违约金1万元后，才能与安顺市中医院解除人事关系。 鉴于在庭审中双方均表示同意解除人事合同，且杨志烈已于2019年7月12日将解除人事关系违约金汇入安顺市中医院的账户，故本院认为双方对解除人事关系达成一致意见，可以解除原、被告之间的人事关系。 按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款之规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 本案中，双方解除人事关系后，安顺市中医院依法应当为杨
摘要
安顺市中医院、杨志烈人事争议二审民事判决书
正文（节选）
贵州省安顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黔04民终221号上诉人（原审原告）：安顺市中医院。 住所地：安顺市经济技术开发区北航大道（云马小区北侧）。 统一社会信用代码：12522501429910533L。 法定代表人：韩兴权，系该院院长。 委托诉讼代理人：杨丽华，贵州蕴诚律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。 委托诉讼代理人：涂松松，贵州蕴诚律师事务所律师，代理权限为特别授权代理……