确认劳动关系纠纷 （2017）浙06民终504号

劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。本案中，原、被告符合劳动关系主体资格，双方约定被告每天工作八小时，加班则另计算加班工资，工资按月发放。被告提供的录音资料显示，被告吕明昌与原告的法定代表人杨新民就其受伤赔偿的问题进行协商，也对被告的工资问题进行了协商。故双方之间的关系符合劳动关系的特征，应予认定。原告先是主张被告与原告系劳务关系，而后又认为被告系与原告法定代表人杨新民个人建立劳务关系，其前后陈述不一致，也无证据证明，应当承担不利后果，该院对原告的主张不予采信。对于劳动关系存续时间，应由用人单位举证证明，原告主张被告开始工作时间为2016年2月29日并且被告曾经做了几天后中途就离开了，没有证据证明，应当承担不利后果，该院对被告主张其入职时间为2016年2月22日予以采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：一、驳回原告绍兴柯桥宽云纺织有限公司的诉讼请求；二、

劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。本案中，原、被告符合劳动关系主体资格，双方约定被告每天工作八小时，加班则另计算加班工资，工资按月发放。被告提供的录音资料显示，被告吕明昌与原告的法定代表人杨新民就其受伤赔偿的问题进行协商，也对被告的工资问题进行了协商。故双方之间的关系符合劳动关系的特征，应予认定。原告先是主张被告与原告系劳务关系，而后又认为被告系与原告法定代表人杨新民个人建立劳务关系，其前后陈述不一致，也无证据证明，应当承担不利后果，该院对原告的主张不予采信。对于劳动关系存续时间，应由用人单位举

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终504号上诉人（原审原告）：绍兴柯桥宽云纺织有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区中国轻纺城老市场1楼1165号。组织机构代码：07286564-4。法定代表人：杨新民，董事长。委托诉讼代理人：晏珊珊、耿超，浙江素豪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吕明昌，男，1977年12月2日出生，汉族，住四川省大英县。委托诉讼代理人：毛兴华、于……