确认劳动关系纠纷 （2021）豫01民终4889号

依据国务院办公厅《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业退休人员养老金发放工作有关问题的通知》以及原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》等相关规定,我国法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。”该司法解释规定的系用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议按劳务关系处理,并未规定用人单位与其招用的达到退休年龄的人员的用工争议应按何种关系处理。本案原告2020年到被告处工作时已超过50周岁的法定退休年龄，不具备劳动关系的主体资格，故双方不构成劳动关系，原告要求确认双方存在劳动关系的诉讼请求，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款的规定,判决：原告靳瑞莲与被告河南帷顶金属材料有限公司不

依据国务院办公厅《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业退休人员养老金发放工作有关问题的通知》以及原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》等相关规定,我国法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。”该司法解释规定的系用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议按劳务关系处理,并未规定用人单位与其招用的

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终4889号上诉人(原审原告)：靳瑞莲，女，1965年12月21日生，汉族，住河南省荥阳市。委托诉讼代理人：高志刚，河南佐达胜律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：河南帷顶金属材料有限公司，统一社会信用代码91410102MA3XG9U05T，住所地郑州市中原区电厂路17号1号楼4层407号。法定代表人：殷锋华，总经理。委托诉讼代理人：……