劳动合同纠纷 （2015）宁民终字第2421号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，中科英华公司提交的民事起诉状、公安机关制作的询问笔录、录音资料等证据，可以证明尹环在公司任职时系公司财务资料的保管人，离职前已将存放资料柜子的钥匙交给领导保管，离开公司时，并未将相关财务资料带离公司或者丢失。由于中科英华公司提供的证据不能证明尹环失职将公司公章、营业执照及会计凭证丢失，严重影响了公司的正常经营秩序，故中科英华公司以此为由解除劳动合同属违法解除，尹环主张中科英华公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，原审法院予以支持。用人单位对劳动者的工资发放记录、出勤情况负有举证责任，因中科英华公司未能提交尹环的工资发放明细，应当承担举证不能的法律后果。尹环主张其解除劳动合同前12个月平均工资为3637元，有其工资账户往来明细予以印证，予以采信。因尹环的工作年限为11.5年，故应得赔偿金为3637×11.5×2＝83651元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，中科英华公司提交的民事起诉状、公安机关制作的询问笔录、录音资料等证据，可以证明尹环在公司任职时系公司财务资料的保管人，离职前已将存放资料柜子的钥匙交给领导保管，离开公司时，并未将相关财务资料带离公司或者丢失。由于中科英华公司提供的证据不能证明尹环失职将公司公章、营业执照及会计凭证丢失，严重影响了公司的正常经营秩序，故中科英华公司以此为由解除劳动合同属违法解除，尹环主张中科英华公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，原审法院予以支持。用人单位对劳动者的工资发放记录、出

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第2421号上诉人（原审被告）南京中科英华新材料有限公司，住所地江苏省南京市玄武区蒋王庙10号。法定代表人屠建民，该公司总经理。委托代理人阚先锋，国浩律师（南京）事务所律师。委托代理人孙铭蔚，国浩律师（南京）事务所律师。被上诉人（原审原告）尹环，女，汉族，1983年12月10日生。委托代理人王庭业，江苏蓝海律师事务所律师。委托代理人冷雪……