劳动合同纠纷 （2016）苏01民终3383号

劳动者的合法权益受法律保护。杰爱公司《情况说明》，写明对张绍平作出旷工三天自动离职处理，但未向张绍平张绍平出具解除或终止劳动合同的证明，杰爱公司解除劳动合同违反法定程序，系违法解除劳动合同，杰爱公司应支付张绍平违法解除劳动合同赔偿金。根据杰爱公司提交的张绍平工资发放记录，张绍平的离职前12个月平均工资为3538.35元〔（3226.04元+3363.99元+4037.11元+3685.08元+3304.44元+3894.97元+3619.54元+2775元+4274.47元+3455.12元+3959.99元+2864.4元）÷12〕，杰爱公司应支付张绍平赔偿金24768.45元（3538.35元×3.5×2）据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，原审法院判决：南京杰爱贸易有限公司于判决生效之日起10日内支付张绍平违法解除劳动合同赔偿金24768.45元。宣判后，上诉人杰爱公司不服上述判决，向本院提起上诉称:杰爱公司没有任何人在任何情况下开除张绍平，让其不来上班，而是张绍平在工作中不开心，打电话离职，这有现场组长周吉、主管吴伟的证明。张绍平在上班中和组长周

劳动者的合法权益受法律保护。杰爱公司《情况说明》，写明对张绍平作出旷工三天自动离职处理，但未向张绍平张绍平出具解除或终止劳动合同的证明，杰爱公司解除劳动合同违反法定程序，系违法解除劳动合同，杰爱公司应支付张绍平违法解除劳动合同赔偿金。根据杰爱公司提交的张绍平工资发放记录，张绍平的离职前12个月平均工资为3538.35元〔（3226.04元+3363.99元+4037.11元+3685.08元+3304.44元+3894.97元+3619.54元+2775元+4274.47元+3455.12元+3959.99元+2864.4元）÷12〕，杰爱公司应支付张绍平赔偿金24768.45元（3538.3

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终3383号上诉人（原审原告）南京杰爱贸易有限公司，住所地江苏省南京市栖霞区燕子矶街道和燕路438号城市绿洲花园24幢1单元101室。法定代表人朴玉仙，该公司经理。委托代理人吴江，男，该公司职员。委托代理人陈染染，女，该公司职员。被上诉人（原审被告）张绍平，男，汉族，1965年7月28日生。委托代理人傅俊波，南京市栖霞区法律援助中心律师……