工伤保险待遇纠纷 （2015）苏中民终字第01910号

顾宏华在韩进公司因工作原因受到伤害，依法被认定为工伤，并经鉴定为七级伤残，现双方已于2014年7月21日协议解除劳动合同关系，顾宏华应当按法律规定享受相应的工伤保险待遇。虽顾宏华与韩进公司双方就一次性医疗补助金、一次性伤残补助金及鉴定费、检查费约定向社保机构申领，但因韩进公司在顾宏华受工伤之后才为顾宏华补缴社会保险费用，致使顾宏华无法自社保机构享有到工伤保险待遇，故顾宏华应享受的待遇依法应当由韩进公司负责支付。原审法院对顾宏华的各项工伤待遇核定如下：关于一次性伤残补助金，顾宏华主张按每月3800元主张13个月为49400元，韩进公司对七级伤残等级不予认可，并认为顾宏华每月工资应为2556元。由于双方在劳动合同中约定月工资为3500元，顾宏华提供的银行卡工资发放记录可见其中有4个月份工资超出3500元，有1个月工资为1777元，有3个月工资分别为3094元、3089元、3466元，还有些月份无工资发放记录；而韩进公司认为顾宏华每月工资应为2556元，未提供相应证据佐证，原审法院难以采信，故原审法院采信顾宏华有关工资部分现金或转账以及全部转账或现金形式支付的陈述。原审法院认为，鉴于上述工资

顾宏华在韩进公司因工作原因受到伤害，依法被认定为工伤，并经鉴定为七级伤残，现双方已于2014年7月21日协议解除劳动合同关系，顾宏华应当按法律规定享受相应的工伤保险待遇。虽顾宏华与韩进公司双方就一次性医疗补助金、一次性伤残补助金及鉴定费、检查费约定向社保机构申领，但因韩进公司在顾宏华受工伤之后才为顾宏华补缴社会保险费用，致使顾宏华无法自社保机构享有到工伤保险待遇，故顾宏华应享受的待遇依法应当由韩进公司负责支付。原审法院对顾宏华的各项工伤待遇核定如下：关于一次性伤残补助金，顾宏华主张按每月3800元主张13个月为49400元，韩进公司对七级伤残等级不予认可，并认为顾宏华每月工资应为2556元。由

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第01910号上诉人（原审被告）韩进印花（苏州）有限公司，住所地苏州吴中经济开发区尹西工业小区。法定代表人费斌松，该公司董事长。委托代理人王俭，江苏吴中益律师事务所律师。被上诉人（原审原告）顾宏华。委托代理人丁伟，江苏衡鼎（苏州）律师事务所律师。上诉人韩进印花（苏州）有限公司（以下简称韩进公司）因与被上诉人顾宏华工伤保险待遇纠纷一案，……