经济补偿金纠纷 （2017）黔02民终841号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”被告未为原告缴纳社会保险费，且双方已于2016年1月16日解除劳动关系，原告要求被告支付经济补偿金于法有据，依法应予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，结合原告在被告单位离职前月工资金额及工作年限，原告解除劳动关系经济补偿金应为4000元/月×2.5月（2013年11月至2016年1月）=10000元，原告诉请被告支付经济补偿金10000元，依法予以支持。对于原告诉请被告支付未给其缴纳社会保险的损失，因原告并未举证证实社保经办机构不能补办社保手续这一法律事实，也未提供其诉请损失金额的相关依据，故不予支持。对于被告认为应根据2015年双方所签合同认定原告入职时间及社保缴纳已包含在发放工资内的辩称理由，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，结合法院调取仲裁卷宗查证

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”被告未为原告缴纳社会保险费，且双方已于2016年1月16日解除劳动关系，原告要求被告支付经济补偿金于法有据，依法应予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，结合原告在被告单位离职前月工资金额及工作年限，原告解除劳动关系经济补偿金应为4000元/月×2.5月（2013年11月至2016年1月）=10000元，原告

贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔02民终841号上诉人（原审被告）：贵州华瑞鼎兴能源有限公司（以下简称“华瑞公司”），住所地：贵州省六盘水市水城县双水新区钟山大道双水段北侧东门锦绣名门6号楼1单元1层101室，组织机构代码：57713852-2。法定代表人：林顺，系该公司董事长。委托诉讼代理人：喻江，系该公司职工，被上诉人（原审原告）：王必成，男，1970年12月12日出……