确认劳动关系纠纷 （2014）河中法民一终字第230号

陈斌主张其为振桥公司员工，未能提供《劳动合同》、工资单、社会保险缴纳记录等相关凭证。陈斌认为振桥公司将工程发包给不具施工资质的左杏，其为左杏聘请，振桥公司应承担陈斌的用工主体责任，因此振桥公司与陈斌存在法定的劳动关系。原审院认为，陈斌所称的将工程发包给不具备施工资质人员施工的情形下应承担的用工主体责任，是指雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任；其与两者是否存在劳动关系没有直接关联。陈斌的诉讼请求证据不足，缺乏法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条之规定，判决驳回陈斌的诉讼请求。案件受理费10元，由陈斌负担。上诉人陈斌上诉称：（一）陈斌与振桥公司的关系符合劳动关系的法定构成要件。陈斌于2013年1月3日8点开始已在振桥公司承包的雅居乐装修工程工地上班，工种是水电安装。陈斌与该工地的负责人左杏约定其工资是150元／天。陈斌提交的由左杏出具的证明：由左杏聘请的所有员工都没有与振桥公

陈斌主张其为振桥公司员工，未能提供《劳动合同》、工资单、社会保险缴纳记录等相关凭证。陈斌认为振桥公司将工程发包给不具施工资质的左杏，其为左杏聘请，振桥公司应承担陈斌的用工主体责任，因此振桥公司与陈斌存在法定的劳动关系。原审院认为，陈斌所称的将工程发包给不具备施工资质人员施工的情形下应承担的用工主体责任，是指雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任；其与两者是否存在劳动关系没有直接关联。陈斌的诉讼请求证据不足，缺乏法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》

广东省河源市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）河中法民一终字第230号上诉人（原审原告）：陈斌，男。委托代理人：周孝和，广东粤冠律师事务所律师。委托代理人：沈旺玲，广东粤冠律师事务所律师助理。被上诉人（原审被告）：汕头市振侨装修工程总公司河源分公司。法定代表人：侯松欢。委托代理人：李志峰，广东贤贵律师事务所律师。上诉人陈斌因与被上诉人汕头市振侨装修工程总公司河源分公司（下称振桥公司）确认劳……