劳动争议 （2018）粤01民终7145号
裁判要旨
余某在（2017）粤0112民初2181号案件中提出过要求华工百川公司支付经济补偿金的请求，但该诉讼请求实际上并未经过实体审理，余某在本案中的诉讼请求不属于重复起诉。余某于2016年11月16日离职，在离职前的2016年3月至2016年11月15日期间，华工百川公司确有拖欠余某劳动报酬的行为，且持续时间较长，数额较大，该事实已被生效的裁判文书所确定，一审法院予以确认。本案的争议焦点在于余某的离职原因。华工百川公司主张余某是因其他原因辞职，但其提交的证据不足以证明其主张。从员工离职审批表离职事由中提到的“由于公司及本人原因”、“生活困难”等字眼，以及余某离职后续提起仲裁、诉讼要求华工百川公司支付拖欠工资、社保的情况来看，一审法院采信余某的主张，故华工百川公司应当向其支付经济补偿金。关于余某在华工百川公司的工作年限。余某的第一份和第二份劳动合同存在非连续状态，但两份合同间隔只有5天，且中间有两天休息日，考虑到第三份劳动合同签订的时间在该合同期限之前，合同期限与第二份劳动合同存在重叠的情形，故一审法院认为余某“该段时间都是在公司上班，只是手续没有办好”的说法较为合理，一审法院予以采信。余某2
摘要
广州华工百川科技有限公司、余某劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终7145号上诉人（原审原告）：广州华工百川科技有限公司。法定代表人：马某。委托诉讼代理人：严某，该公司员工。委托诉讼代理人：蒋灵芝，广东执正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：余某，男。上诉人广州华工百川科技有限公司（以下简称华工百川公司）与被上诉人余某劳动争议一案，不服广东省广州市黄埔区人民法院（2017）粤0112民初6526号……