确认劳动关系纠纷 （2018）苏05民终1609号

劳动关系的成立与否应根据劳动者是否实际接受用人单位的工作安排、管理或者监督，用人单位是否向劳动者支付劳动报酬等因素综合认定。本案中，叶小勇陈述其经人介绍后进入金百川公司工作，且提供了银行账户交易明细单、录音光盘、收款收据等证据，并申请证人出庭作证，完成了举证义务，叶小勇的陈述与证人杨某的证言能够相互印证，另叶小勇提供了与公司主要人员金恩权的通话录音，虽金百川公司对此录音不认可，但亦未申请鉴定，故一审法院对此通话录音的真实性予以认可。综上，一审法院认为，叶小勇工作期间接受金百川公司管理人员金恩权的管理及工作安排，工作内容系按照金恩权写在收款收据上的工作任务进行工作，且其工作内容与金百川公司的主营业务相符，2017年4月27日在工作时受伤后，由金恩权及韩德甫将其送至医院，并由该公司支付医疗费，2017年5月26日由金百川公司法定代表人金林肖向其支付劳动报酬，因此，双方之间存在劳动关系。在劳动争议案件的审理中，劳动者处于举证能力较弱的地位，为平衡劳动者与用人单位的利益，当劳动者就向用人单位提供劳动、接受用人单位管理及从用人单位处领取劳动报酬等提供了初步证据时，应由用人单位就其掌握的证据材料承

苏州金百川家具股份有限公司与叶小勇确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终1609号上诉人（原审原告）：苏州金百川家具股份有限公司，住所地江苏省苏州市相城区渭塘镇凤阳路555号。法定代表人：金林肖，董事长。委托诉讼代理人：邵明、吴怯，江苏恒之律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：叶小勇，男，1980年2月1日生，汉族，住云南省临沧市耿马傣族佤族自治县，现住苏州市相城区。委托诉讼代理人：孙小进，江苏和舟律师事……