劳动争议 （2018）鲁01民终1118号
裁判要旨
劳动关系的本质在于劳动者接受用人单位的管理，按照用人单位的指派提供劳动，用人单位定时向其发放劳动报酬。从本案查明的事实来看，周睿系通过百川公司的报纸招聘信息应聘到百川公司工作，通过微信及电话形式接受工作安排，因为工作性质特殊而在公司办公地址以外的场所工作并按月领取报酬。上述事实符合劳动关系的基本特征和本质，一审法院据此认定周睿自2016年9月1日至2017年6月1日与百川公司存在劳动关系。百川公司辩称其与周睿只是居间合作关系，周睿依靠业务量领取提成，并非劳动关系。但从���案查明的事实来看，百川公司并没有提供其明确告知周睿双方系形成居间合作关系的证据，其作为一个处于管理者地位的公司法人，也并未与周睿签订书面的居间合同。特别是其固定向周睿按月发放基本工资，该工资数额基本属于周睿的主要工作收入，明显不是其所称的基本生活补助，不符合居间合同关系的基本特征，对其上述答辩意见，一审法院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。本案中，百川公司在用工期间未与
摘要
济南百川代理记账有限公司与周睿劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁01民终1118号上诉人（原审被告）：济南百川代理记账有限公司，住所地济南市。法定代表人：徐萌，总经理。委托诉讼代理人：刘清会，男，��公司经理。委托诉讼代理人：董新涛，山东海扬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：周睿，男，1980年10月13日出生，回族，住济南市。上诉人济南百川代理记账有限公司（以下简称百川公司）因与被上诉人周睿劳动争议……