劳动争议 （2017）辽01民终12691号

赫莲莲与兴隆百货是否存在劳动关系为本案的争议焦点。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”本案中，赫莲莲为证明与兴隆百货存在劳动关系，提供了工作牌、员工违章通知单、收款收据、照片、微信转账记录及借记卡账户明细清单作为证据。其中，工作牌和照片仅能证明赫莲莲的工作地点在兴隆百货；员工违章通知单、收款收据能证明赫莲莲因私自积分被罚款，但无法证明是否为基于劳动关系而受到的罚款；微信转账记录及借记卡帐户明细清单能证明赫莲莲的工资是通过微信进行支付，不足以证明兴隆百货为赫莲莲支付工资。以上证据虽能够证明赫莲莲的工作与兴隆百货存在一定关联，但对于确定劳动关系，尚不足以证明。反观兴隆百货提供的商品销售协议书、录音及被告华睿公司当庭陈述，可以清晰的表明

赫莲莲与沈阳大东兴隆百货有限公司、广州华睿服饰有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

{C} 辽宁省沈阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2017)辽01民终12691号 上诉人（原审原告）：赫莲莲，女，1994年1月2日出生，汉族，住址：辽宁省北票市。 委托诉讼代理人：邱敏，女，1981年7月15日出生，汉族，住址：沈阳市浑南区。 被上诉人（原审被告）：沈阳大东兴隆百货有限公司，住所地：沈阳市大东区东陵路37号。 法定代表人：石莹，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：于凯，男，……