劳动合同纠纷 （2021）粤19民终6691号

本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。基于袁春浪上诉主张，本案二审争议焦点为：十和田公司应否支付袁春浪未签订劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述规定，用人单位须支付未签订劳动合同二倍工资差额的起算点为自用工之日起满一个月。本案中，袁春浪入职届满一个月之时，双方的劳动关系已解除，故不适用上述法律之规定。另，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条的规定，劳动者对终局裁决不服的，应向人民法院提起诉讼，而非申请撤销裁决。袁春浪二审新增加诉请，要求撤销东劳人仲院谢岗庭案字[2021]1号终局裁决，明显有悖上述法律规定。综上所述，袁春浪的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据

本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。基于袁春浪上诉主张，本案二审争议焦点为：十和田公司应否支付袁春浪未签订劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述规定，用人单位须支付未签订劳动合同二倍工资差额的起算点为自用工之日起满一个月。本案中，袁春

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤19民终6691号上诉人（原审原告）：袁春浪，男，汉族，出生，住湖南省绥宁县。被上诉人（原审被告）：东莞十和田通讯器材有限公司，住所地为广东省东莞市谢岗镇谢岗银湖路13号4号楼101室。法定代表人：佐藤义则。上诉人袁春浪因与被上诉人东莞十和田通讯器材有限公司（以下简称十和田公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2021）粤19……