经济补偿金纠纷 （2016）苏01民终7010号

劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律行政法规的规定，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，双方达成的协议书系双方的真实意思表示，且不违反相关法律规定，应当认定合法有效。苏宁公司事后也根据协议的约定向谈聚财支付了经济补偿金，该协议也已履行完毕。双方之间的劳动关系因协商一致而解除，谈聚财起诉要求苏宁公司支付赔偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第六十四条规定，判决：驳回谈聚财的诉讼请求。本院二审期间，双方均未提交新的证据。本院对一审查明的事实，依法予以确认。以上事实，有南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会仲裁申请时间确认书、劳动合同、解除劳动合同证明、协议书、离职前确认书及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，本案二审的争议焦点为：谈聚财与苏宁公司签订的协议是否合法有效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法

劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律行政法规的规定，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，双方达成的协议书系双方的真实意思表示，且不违反相关法律规定，应当认定合法有效。苏宁公司事后也根据协议的约定向谈聚财支付了经济补偿金，该协议也已履行完毕。双方之间的劳动关系因协商一致而解除，谈聚财起诉要求苏宁公司支付赔偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终7010号上诉人(原审原告)：谈聚财，男，1978年3月10日生，汉族。委托代理人：张亮，南京市法律援助中心指派律师。被上诉人（原审被告）：苏宁云商集团股份有限公司，住所地南京市鼓楼区山西路8号金山大厦1-5层。法定代表人：张近东，苏宁云商集团股份有限公司董事长。委托诉讼代理人：李小平，北京市君泽君（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理……