劳动争议 （2019）赣0802民初260号
裁判要旨
本案被告入职原告处工作，双方建立劳动关系，被告提供了原告向其出具的解聘通知书，并结合承诺书、工牌、工资发放明细等，可以证实，原告主张其未与被告建立劳动关系，解聘通知书系被迫出具的，不能提供证据证明，本院对原告的该主张不予支持。 双方未签订书面劳动合同，被告主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，于法有据，本院予以支持。 原告应当向被告支付二倍工资差额2500元×11个月＝27500元。 原告主张解聘被告的理由系被告严重违反门店的管理制度，只提供了两位顾客的证人证言，没有充分的证据予以证实，本院对该主张不予采信。 故，原告解除与被告的劳动关系系违法解除，被告主张经济赔偿金于法有据，本院予以支持。 原告应当向被告支付经济赔偿金2500元×1.5×2＝7500元。 根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，依据劳动合同法第八十七条规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，判决如下：原告江西省红瑞乐邦健康产业有限公司支付被告陈红二倍工资差额27500元、经济赔偿金7500元
摘要
江西省红瑞乐邦健康产业有限公司与陈红劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江西省吉安市吉州区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0802民初260号原告：江西省红瑞乐邦健康产业有限公司，住所地：江西省南昌市红谷滩新区会展路1088号莱蒙都会商业中心5#办公、商业楼309室，统一社会信用代码：91360902MA364TQG54。 法定代表人：何泽祥，执行董事。 委托诉讼代理人：曾强，江西吉泰律师事务所律师，。 被告：陈红，女，1970年6月16日出生，汉族，住江西省……