劳动合同纠纷 （2017）苏05民终7923号

劳动者的合法权益受法律保护，用人单位解除与劳动者劳动合同的，应当就其解除行为的合法性进行举证，举证不能的视为违法解除，应当向劳动者赔偿违法解除劳动合同赔偿金。本案中，科络普公司以何元甲严重失误、失职造成科络普公司较大经济损失为由解除了与何元甲的劳动合同关系，但在审理中，科络普公司未能就何元甲存在严重失误、失职并给科络普公司造成经济损失进行充分举证，故科络普公司解除与何元甲劳动关系缺乏事实依据，确系违法解除，应当支付何元甲违法解除劳动合同赔偿金。根据何元甲入职年限、最后工作时间，工作2年6个月以上，应当支付相当于6个月月平均工资的赔偿金，故何元甲主张违法解除赔偿金48000元依法合理，一审法院予以支持。审理中，因双方对科络普公司未支付何元甲2016年度年终奖、年终奖标准为一个月税前工资均无异议，且科络普公司未能就何元甲存在违反员工手册可不予发放年终奖的事实进行举证，故科络普公司应当支付何元甲2016年度年终奖8400元。科络普公司关于要求何元甲赔偿由何元甲个人失职给科络普公司造成的损失11354元的主张，因未经仲裁前置程序，一审法院不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

劳动者的合法权益受法律保护，用人单位解除与劳动者劳动合同的，应当就其解除行为的合法性进行举证，举证不能的视为违法解除，应当向劳动者赔偿违法解除劳动合同赔偿金。本案中，科络普公司以何元甲严重失误、失职造成科络普公司较大经济损失为由解除了与何元甲的劳动合同关系，但在审理中，科络普公司未能就何元甲存在严重失误、失职并给科络普公司造成经济损失进行充分举证，故科络普公司解除与何元甲劳动关系缺乏事实依据，确系违法解除，应当支付何元甲违法解除劳动合同赔偿金。根据何元甲入职年限、最后工作时间，工作2年6个月以上，应当支付相当于6个月月平均工资的赔偿金，故何元甲主张违法解除赔偿金48000元依法合理，一审法院予

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终7923号上诉人（原审原告）:科络普线束技术（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇玉杨璐299号6号房。法定代表人:NatalieMekelburgerGeb.Muller，公司董事长。委托诉讼代理人:杨云云，公司职员。被上诉人（原被告）：何元甲，男，1983年3月16日，汉族，身份证地址，江苏省昆山市。上诉人科络普线束技术（昆山……