确认劳动关系纠纷 （2015）浙金民终字第36号

本案原、被告为是否发生过事实上的劳动关系产生争议，系确认之诉。确认事实上的劳动关系，属于法律拟制。根据法理，法律拟制，是指根据实际需要，将原本不同的法律关系按照相同的法律关系处理，或者说将原本不符合某种规定的行为按照该规定处理，使这两者之间发生同一的法律效果。何种行为、法律关系可以拟制，必须由法律明文规定。事实劳动关系并未脱离劳动关系的范围，其构成要件与书面劳动合同关系基本一致，即用人单位和劳动者具有建立劳动关系的合意且主体适格。唯一的区别是事实劳动关系欠缺程序要件及未签订书面劳动合同，也就是通常意义所指的口头劳动合同。依照劳动合同法的规定，已将签订书面劳动合同作为立法价值取向，多角度、细致的规定了劳动关系与劳动合同的协调与保护，不仅旨在促进书面劳动合同的签订，而且加大了书面劳动合同签订的强制性。对于没有书面劳动合同的能否认定为事实劳动关系，需要严格限制。本案中，被告施小强在为原告浦江县萍琛副食店做工期间受伤，原、被告并无异议，应予以认定。但对原被告之间是否已发生事实上的劳动关系的争议。原审法院认为，因被告施小强现无书面劳动合同证明，且在原告浦江县萍琛副食店工作的时间不固定，也未能提供

本案原、被告为是否发生过事实上的劳动关系产生争议，系确认之诉。确认事实上的劳动关系，属于法律拟制。根据法理，法律拟制，是指根据实际需要，将原本不同的法律关系按照相同的法律关系处理，或者说将原本不符合某种规定的行为按照该规定处理，使这两者之间发生同一的法律效果。何种行为、法律关系可以拟制，必须由法律明文规定。事实劳动关系并未脱离劳动关系的范围，其构成要件与书面劳动合同关系基本一致，即用人单位和劳动者具有建立劳动关系的合意且主体适格。唯一的区别是事实劳动关系欠缺程序要件及未签订书面劳动合同，也就是通常意义所指的口头劳动合同。依照劳动合同法的规定，已将签订书面劳动合同作为立法价值取向，多角度、细致的

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙金民终字第36号上诉人（原审原告）浦江县萍琛副食店。经营者傅益琛。委托代理人魏东明。委托代理人张聪慧。上诉人（原审被告）施小强。委托代理人张锦灵。委托代理人黄元飞。上诉人浦江县萍琛副食店为与上诉人施小强确认劳动关系纠纷一案，不服浙江省浦江县人民法院（2014）金浦民初字第914号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已……