劳动合同纠纷 （2015）佛中法民四终字第358、359号

本案系劳动合同纠纷，本案二审的争议焦点为：1.奥格威公司是否需向周雪峰支付加班工资；2.奥格威公司是否需向支付未签订劳动合同的二倍工资差额；3.奥格威公司是否需向周雪峰支付解除劳动关系的赔偿金。一、关于奥格威公司是否需向周雪峰支付加班工资的问题。周雪峰提交的《入职登记表》反映，其入职试用期工资为3000元／月，转正后为3600元／月，双方对于该约定为正常时间工资或月薪并不明确，但按照通常理解应为月薪，其中包含了正常时间工资、加班工资等每月的总工资数额不低于以上约定，同时双方均确认的工资表虽然记载了周雪峰的额底薪为3800元，但工资表中实际上将底薪记载为计时工资，故工资条中的底薪，实际上是包含了正常时间工资与一部分加班工资的。故周雪峰上诉主张其正常时间工资为2012年5月16日前为3000元，2012年12月31日前为3600元，2013年1月1日后为3800元的理由不能成立，本院不予支持。由于双方签订的劳动合同约定周雪峰正常工作时间工资不低于当地最低工资标准，故应以佛山市同期最低工资标准作为周雪峰的正常时间工资（其中2012年9月至2013年4月为1100元／月、2014年5月至201

本案系劳动合同纠纷，本案二审的争议焦点为：1.奥格威公司是否需向周雪峰支付加班工资；2.奥格威公司是否需向支付未签订劳动合同的二倍工资差额；3.奥格威公司是否需向周雪峰支付解除劳动关系的赔偿金。一、关于奥格威公司是否需向周雪峰支付加班工资的问题。周雪峰提交的《入职登记表》反映，其入职试用期工资为3000元／月，转正后为3600元／月，双方对于该约定为正常时间工资或月薪并不明确，但按照通常理解应为月薪，其中包含了正常时间工资、加班工资等每月的总工资数额不低于以上约定，同时双方均确认的工资表虽然记载了周雪峰的额底薪为3800元，但工资表中实际上将底薪记载为计时工资，故工资条中的底薪，实际上是包含了

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第358、359号上诉人（原审原告）佛山市顺德区奥格威电器制造有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人刘志洪，总经理。委托代理人黎倩雯，广东海迪森律师事务所律师。委托代理人叶青，广东海迪森律师事务所律师。上诉人（原审被告）周雪峰，男，汉族，1977年10月15日出生，住湖南省永州市冷水滩区。委托代理人袁誉斌，广东顺恒律师事务……