劳动争议 （2018）苏05民终8936号
裁判要旨
劳动者如能初步证明其曾在一定期限内向用人单位提供过劳动，受用人单位指派、管理和监督，与用人单位之间存在一定的人身隶属关系，即可在是否存在劳动关系问题上作出对劳动者有利的衡量。现胡绍平提供了录像、证人证言、住院记录、接处警信息公开表、人民调解协议书等较为充分的证据证明其与硕悦公司硕悦公司存在劳动关系。尽管硕悦公司对于双方之间存在劳动关系予以否认，但并未提供任何证据证明其主张，故本院不予采信。综上，认定胡胡绍平与硕悦公司于2017年10月24日存在劳动关系。综上，原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定判决胡绍平与苏州硕悦再生资源回收有限公司于2017年10月24日存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由苏州硕悦再生资源回收有限公司负担，于判决生效之日起10日内支付给胡绍平。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，硕悦公司主张根据《关于民事诉讼证据的若干规定》，该调解协议中对事实的认可不得在诉讼中作为对一方不利的证据，本案中，硕悦公司在人民调解协议中对事实的陈述并不符合该规定的情形，故对该
摘要
苏州硕悦再生资源回收有限公司与胡绍平劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏05民终8936号上诉人（原审被告）：苏州硕悦再生资源回收有限公司,住所地江苏省苏州市姑苏区十梓街**。法定代表人：朱阿鹏，总经理。委托诉讼代理人：王唐成，江苏苏诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：孔思强，江苏苏诚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：胡绍平,男,1987年5月14日出生,土家族,户籍地湖南省桑植县。委托诉讼代理人：陈磊，江苏览……